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GOVERNO CRIA O eSOCIAL, E AS EMPRESAS PRECISAM FICAR MAIS ATENTAS

eSocial AMBIENTE DE TESTE LIBERADO 810x334

Introdução ao eSocial

Nos últimos tempos, o governo vem buscando modernizar suas rotinas com a criação de uma série de novas regras e sistemas com o intuito de facilitar a entrega de informações por parte do empresário.

O que é eSocial

O eSocial é um projeto que pretende unificar a entrega das informações previdenciárias, trabalhistas e fiscais em uma única plataforma. Ele faz parte do SPED, Sistema de Escrituração Pública Digital, uma iniciativa de modernização tecnológica do governo, com a digitalização de diversas obrigações.

Esse sistema visa substituir as entregas, antes realizadas em documentos, de diversas obrigações, como a RAIS, a DIRF, a SEFIP e o CAGED. Seu principal objetivo é revolucionar a maneira como as empresas repassam suas informações para o governo.

Informações relevantes

eSocial é um portal completo para a disponibilização de informações acerca da mão de obra e o intuito é que todas os dados mais relevantes sejam consolidados nessa plataforma. Entre as principais informações que deverão ser repassadas pelas empresas estão:

  • ·admissão e desligamento;
  • ·afastamento temporário;
  • ·alteração de salário;
  • ·alteração da jornada de trabalho;
  • ·aviso prévio;
  • ·apuração de débitos e créditos tributários federais;
  • ·cadastro de benefícios previdenciários;
  • ·atestados de saúde;
  • ·condições ambientais de trabalho;
  • ·declaração sobre o imposto de renda retido na fonte;
  • ·comunicação de acidente de trabalho;
  • ·geração do documento de arrecadação de receitas federais;
  • ·monitoramento de saúde do trabalhador;
  • ·folha de pagamento.

Essas são apenas algumas das informações de maior relevância que deverão ser disponibilizadas pelas empresas para o governo por meio da utilização do portal do eSocial.

Com que o Empresário deve se preocupar? Com o Cadastro e as Informações Internas.

Estas informações devem estar rigorosamente corretas, com total transparência, para isso tem que ter um Fluxo de Informações adequados dentro do Recursos Humanos, para que o mesmo não seja surpreendido pelo FISCO, numa eventual Auditoria. Isso pode levar a uma série de problemas como por exemplo constituir ao longo de um determinado tempo, um PASSIVO TRABALHISTA, que onera, e muito o caixa e até o patrimônio da empresa.

 UNEDI em parceria com a Aliança e Oliveira & Carvalho, empresa que está apta a Assesso-los no que tange a esse e outros assuntos que envolve a Gestão da sua empresa, coloca-se à disposição dos empresários

Elaboração - Lilian Cardoso

 

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